Récapitulatif des résultats de nos indicateurs

L’année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés est 2021. Le début de la période de référence est le 1 janvier 2021 et la fin est le 31 décembre 2021.

La Coopérative Laitière de la Sèvre sur cette période est dans la tranche de 50 à 250 salariés. Le nombre de salarié pris en compte pour le calcul de l’index est de 158 salariés.

 

Un score qui s’élève à 81 / 100 points pour la CLS

 

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes

Notre résultat en pourcentage est de 6.3%, la note obtenue avant prise en compte des mesures de correction est de 15/35. Cette note n’a pas été retenue dans le calcul de notre index car elle est moins favorable.

L’écart de taux d’augmentation est en faveur des femmes tandis que l’écart de rémunération est en faveur des hommes, donc l’écart de taux d’augmentations est considéré comme en mesure de correction. La note est de 35/35

  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

 

  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations